Kitap Önerisi: Drive

İnsanlar zaman içerisinde değişim geçiriyorlar. Beklentileri ve istekleri de bununla paralel olarak değişiyor. Dolayısıyla onları harekete geçirecek güdüleri ve motivasyonları da farklılaşıyor. Drive kitabı geçmişten günümüze uygulanan motivasyon yöntemlerini anlatıyor. Ödül ve ceza sistemi ile yapılan motivasyonun etkisinin nerelerde işe yaradığını ve yaramadığını örneklerle açıklıyor. Rekabet kaynaklı performans artış beklentisinin olumsuz yönleri ve maaş dengesinin çalışanlar için önemi de kitapta ele alınıyor. Kitap, Nasıl Motive Oluruz, Nasıl Motive Ederiz sorularının cevaplarını oldukça akıcı bir dille anlatıyor.

Kitaptan bazı bölümler:

'' Para kaybetmenin acısı para kazanmanın hazzından çok daha güçlüdür.''

'' Maaşlar, sözleşme ücretleri, bazı ek ödemeler ve ikramiyeler ana ödüller olarak adlandırılabilir. Çalışan birinin ana ödülleri yetersiz ve adaletsiz ise o kişinin odağı içinde bulunduğu durumun ve koşulların kötülüğü üzerine kayacaktır.''

'' İnsanlar, bir başka kişinin motivasyonunu ve davranışlarını olumlu yönde etkilemek için ödülleri kullanıyor ama bunu yaparken o kişinin bahis konusu eyleme yönelik içsel motivasyonunu istem dışı bir şekilde köreltiyor.''

'' Nakit para ödülleri ve ışıltılı mükafatlar başta büyük bir memnuniyet duygusu yaratır. Ama daha sonra bu duygu söner ve onu canlı tutmak için ödül verilen kişi daha sık aralıklarla daha büyük başka ödüllere gereksinir.''

'' İşyerinde hayal kırıklığının sebeplerinden biri insanların yapmaları gereken ile ellerinden gelen arasındaki uyumsuzluktur. Yapmaları gereken becerebileceklerinden fazla ise o takdirde gerilim ve endişeye kapılırlar. Yapmaları gereken becerebileceklerinin gerisindeyse o takdirde ise canları sıkılır.''

'' Çoğumuz iyi olduğumuz konularda çalışırız, yükselenlerse zayıflıkları üstünde çalışırlar.''

'' Motivasyon son derece kişisel bir şeydir ve sizi etkileyecek sözleri ve imleri ancak siz bilebilirsiniz.''