tag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post4467849810581066184..comments2024-02-06T16:39:06.205+03:00Comments on Turgay Aksoy : 5 Önemli Yöneticilik HatasıTurgay Aksoyhttp://www.blogger.com/profile/12784187201849008746noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-51399764422554088122016-09-19T17:01:12.828+03:002016-09-19T17:01:12.828+03:00Teşekkür ederim. Pek çok yönetici kapasitesi yetme...Teşekkür ederim. Pek çok yönetici kapasitesi yetmediğinde bu yöntemlere başvurur. İyi yöneticiye denk gelmemeniz normal çünkü kötü yöneticiler daha fazla.Turgay Aksoyhttps://www.blogger.com/profile/12784187201849008746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-55879993631084880542016-09-19T16:48:21.469+03:002016-09-19T16:48:21.469+03:00Hepsi öyle güzel ki tüm yöneticilere sorsanız heps...Hepsi öyle güzel ki tüm yöneticilere sorsanız hepsi çalışanları için canla başla yanındadır. Perde arkasında ise ooooo Çok Mobbing uğradım. Eski çalıştığım yerlerin hiç birini sevgi ile anmam Herkes bir değil bunu bilincindeyim. Muhakkak adil sevilen sayılan yönetici vardır. Bana denk gelmedi o ayrı :)Kaleminize sağlık....Mayıs Yağmuruhttps://www.blogger.com/profile/07257143387736266205noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-19398584737229180092015-08-19T19:48:01.693+03:002015-08-19T19:48:01.693+03:00Teşekkür ederim yorumunuz için.Teşekkür ederim yorumunuz için.Turgay Aksoyhttps://www.blogger.com/profile/12784187201849008746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-9945829855352147592015-08-19T19:47:29.780+03:002015-08-19T19:47:29.780+03:00Haklısınız Suat bey. Yöneticinin önemli görevlerin...Haklısınız Suat bey. Yöneticinin önemli görevlerinden biri de sorunları çözmek. Her şey yolunda gitse yöneticiye ne gerek var ki?Turgay Aksoyhttps://www.blogger.com/profile/12784187201849008746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-14796666483406534992015-08-19T09:28:08.503+03:002015-08-19T09:28:08.503+03:005 madde de önemli ama 2. maddeye takıldım. Daha ön...5 madde de önemli ama 2. maddeye takıldım. Daha önceki yöneticim "bana sorunlarla gelmeyin" diyordu. Sorun var ki, sana geliyoruz, sorun olmasa gelmezdik zaten...Suat Saygınhttps://www.blogger.com/profile/10371940740933156227noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-30809041535636119852015-08-18T23:24:43.467+03:002015-08-18T23:24:43.467+03:00Yöneticilerin her daim sakin, ılımlı, çözümleyici ...Yöneticilerin her daim sakin, ılımlı, çözümleyici ve adaletli olması gerektiği kanaatindeyim... Güzel bir yazı hazırlamışsınız bu konuda... Teşekkürler..Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04724809628602606217noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-40153261138084775442015-08-17T23:04:47.259+03:002015-08-17T23:04:47.259+03:00Doğru söylüyorsunuz. Mobbing yöneticilik başarısız...Doğru söylüyorsunuz. Mobbing yöneticilik başarısızlığıdır bence. Turgay Aksoyhttps://www.blogger.com/profile/12784187201849008746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-16683105649459818292015-08-17T22:57:06.511+03:002015-08-17T22:57:06.511+03:00Mobbing iş yerlerin de yöneticiler tarafından kull...Mobbing iş yerlerin de yöneticiler tarafından kullanılan, yapılmaması gereken bir hata olarak görüyorum.Editörhttps://www.blogger.com/profile/00741223042716847862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-10914494706735354482015-08-17T22:21:27.342+03:002015-08-17T22:21:27.342+03:00Evet önemli maddeler. Evet önemli maddeler. Turgay Aksoyhttps://www.blogger.com/profile/12784187201849008746noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2079347490623179750.post-59543337508451404982015-08-17T22:08:10.776+03:002015-08-17T22:08:10.776+03:00Hepsi de gerçekten önemli maddeler...Hepsi de gerçekten önemli maddeler...Resnelihttps://www.blogger.com/profile/05842554959029464879noreply@blogger.com